本协议以“效率优先，兼顾公平”为基本原则，着重体现员工的岗位价值、绩效管理和个人能力。在具体条文上，结合党的十八大关于2020年工资倍增计划的指导精神，协议规定了行政方应立足于企业的战略发展规划和企业生产经营情况，制订相应的员工工资增长机制。根据最新《劳动合同法》的规定，本协议制定了“劳务派遣工与合同工实行同岗同薪”条款等。此外，协议还对在特殊工作条件下员工的各种津贴、补贴、保险、福利待遇作出了指导性的规定。
据悉，柳工集团公司各异地子公司将根据所处地域和自身的经营情况，在本协议的指导下，制定符合自身条件的工资集体协议。
Machinery Industry: Multiple Favorable Policies Release Latent Demand
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