
“逆天民工工资单!我要去搬砖……”近日,一张建筑工地的“民工工资单”火了起来,工资单显示,最高的月工资有14000元,最低的也有5000多元。民工工资大大超出了很多人的预料,“身为白领,压力很大啊”。这是笔者在网上看到的一条消息。
说实话,在网上看到这样的报道真想替建筑工打抱不平,建筑工每月挣个万八千的怎么就不行了? 建筑工一天挣个一二百如果在今天还觉得稀奇,那我们天天喊脑力劳动和体力劳动都是平等的劳动,都应当受到尊重就是言不由衷,是说归说、做归做了。
建筑工月薪过万怎么就让白领感到有了压力呢?其实这里面是个观念上的心态问题。我国是一有着长期封建历史的国家,自古就有很多根深蒂固的旧观念。如重官宦轻民众,重男轻女,重商轻农,重脑力劳动轻体力劳动,如此等等。这些观念至今还在深刻地影响一些人,其一旦形成,在生活中就形成了常理,反过来便成了不正常。在这种旧观念潜移默化的支配下,看到“反常”就难免显现出心理上的不平衡,这些人只看到体力劳动者挣得多,没看到挣得多背后的艰辛付出。在劳动还是生存手段的前提下,大凡有好的职业,其实不少建筑工也是不愿意挣这份“高工资”,实属因生计不得已而为之。
在建筑工队伍中,无论是做水电维修、电焊还是建筑工地的纯苦力工,其实是非常辛苦的,其艰苦程度可以说不是简单地用一个“汗流浃背”这样的形容词就可以概括的。其中的劳动强度和风险,恐怕远远超出白领们的想象。笔者年轻时在东北的建筑公司做过技术工种,也当过力工,那时经受过一天的超强度体力劳动,回到宿舍后的劳累和疲惫,真是一动都不想动了。那时当技工因工期都有任务要求,每天赶工期很紧张。而做力工几乎全是手工活计,装卸砖块完全用手,发副手套就算是劳保,两天就磨露了,五指头全淤血,一碰都痛,更不用说第二天还要接着装卸。那些年冒着严寒和酷暑,笔者曾受过两次伤,当时极其羡慕机关事业单位的管理工作人员和脑力工作人员。
建筑工需要忍受极差工作环境的工种,其艰辛的劳动付出和收获应当成正比,这是天经地义的事情。事实是,白领们深知建筑工每月几千或上万只是个靠天保障的职业,如果施工期间老天不照顾,每月遇上十天八天不好的天气,他们所谓的月工资几千或上万就要大打折扣。由此可以说,针对建筑工月薪几千或上万,白领喊有压力是假,想通过这个来呼吁上面给他们涨工资是真。如果不是这样,那么既然看建筑工挣得多眼红,何不也去当建筑工?倘若真较一下这方面的真,相信没有一个白领会撂下舒适的室内工作去当建筑工的。这就是我们不少国人当今真实的心态表现。
相对于白领,干体力活的建筑工属于蓝领。反思一下如今的蓝领一个月所以能挣到几千甚至上万,主要原因还是劳动力供求不平衡,是建筑业市场上劳动力供不应求所致。可与这种蓝领工人短缺、高薪并存的,却是当前高校毕业生就业难、工资低的状况。现在的年轻人和高校毕业生,他们压根就不会考虑去就业一些体力劳动岗位,这种传统偏见形成面子观,使得很多人即便不就业,也不愿意从事那些劳动强度大或者说所谓的不体面体力劳动。这种劳动力供应的结构性失衡,一方面提醒我们应该及时调整高校人才培养模式,以更好地适应市场,另一方面揭示我们如果不从深层次的观念上革除陋习,调整心态,定会成后患。
责任编辑:吴越
Sichuan's Construction Industry Ranks Eighth Nationwide in Key Economic Indicators
下一篇US Media Claims Cheap Chinese Steel Leads to US Overreliance on China

2026-09-28 1157 0

2026-09-24 10586 0

2026-09-23 10714 0

2026-09-22 10808 0

Lize City Air Terminal Underground Main Structure Nearing Completion: Maximum Transfer Walk Under 4 Minutes After Operation

Anti-seepage Curtain for Main Lock Pit of CSCEC Port Shenqiu Double-Line Lock Project Completed on Schedule

All Pile Foundations Completed on Quanzhou Baiqi Channel

Hainan Upgrades Housing and Municipal Infrastructure

First Foundation Concrete Pour Successfully Completed for Zambia Kafue West–Muzuma 330kV Transmission Line EPC Project
Hot News
评论 (0)