紧缺度为“非常紧缺的”的前5位：市场营销、建筑装饰、计算机应用、通信技术、机械加工

　　去年，成都市人才供需状况如何?今年，哪些岗位最缺人?在成都市人社局发布的《2012年成都市人才资源状况报告》(以下简称《报告》)和《2013年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》(以下简称《目录》)中，你可以一一找到答案。

　　去年：10人竞争10.8个岗位

　　《报告》显示，截至2012年底，成都地区各类人才(含中央、省在蓉的机关和企事业单位)共有334.20万人，其中成都市本地人才总量达276.72万人，比上年增长26.79万人。

　　在高层次人才上，成都地区共有两院院士35人、国家突出贡献中青年专家121人、享受国务院特殊津贴专家2714人。在整体人才结构中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员共有166.52万人，占全市人才总量的60.18%。

　　在职位与人才供需情况上，2012年中国成都人才市场共发布需求岗位90.20万个次，服务求职者83.80万人次。也就是，平均每10个求职者竞争10.80个岗位，总体求人倍率达到1.08。

　　今年：21个岗位非常紧缺人才

　　通过对包括电子信息、机械、食品、医药等重点产业和新能源、软件、电子商务等新兴产业进行抽样调查，市人社局编制的《目录》显示：需求岗位共有1313个、所需人数15240名，其中市场营销等21个岗位紧缺人才。

　　在人才紧缺度上，非常紧缺的岗位有21个。其中最缺人的前5个岗位分别是：市场营销95人，建筑装饰51人，计算机应用45人，通信技术30人，机械加工21人;比较紧缺岗位320个，前5个岗位是：市场营销208人，建筑工程200人，电子技术198人，生产制造130人，技工75人;紧缺岗位450个，前5个岗位是：建筑工程290人，市场营销289人，电子技术245人，质量管理189人，通信技术172人。

　　在行业上，冶金建材产业的人数缺口最大，岗位需求为120个，所需人数3900名;其次为电子信息产业和食品产业岗位，缺口分别为149个和150个，所需人数均为3200名。另外，机械产业岗位缺口为510个，所需人数2050名;医药产业岗位缺口89个，所需人数890名;石油化工产业岗位缺口25个，所需人数950名;新兴产业岗位缺口270个，所需人数1050名。