“经过20年的发展，斗山在中国挖掘机市场上占有率连续8年第一，到2012年年底挖掘机累计销量已经突破13万台，并且连续9年客户满意度第一，这一切成绩的取得你们依靠的是什么?”对于编辑的问题，总裁先生表示：“其实很简单，我们一直坚持人才是发展的核心，通过人才来推动事业的发展。”安总说，斗山成立于1896年，展望全球，目前世界上超过100年历史的企业已经屈指可数，斗山之所以能够发展，凭借的是一流的产品、强有力的销售队伍和足够人性化的服务，全力实现客户价值的最大化。而这一切的实现均离不开人才。作为企业价值观，斗山一直秉承以人为本的宗旨，坚持“事成于纳贤”的经营哲学，固守以人才为最高价值的经营观。自进入中国市场以来，斗山充分利用全球成功商业管理的模式，注重中国市场本土化，特别是注重适合当地市场的各类技术、研发与管理人才的培养。除利用各级中心与机构进行系统培训外，斗山还注重与员工举行经常性的“一对一”面谈式交流，并且将每一次的交流内容存入电脑，有针对性地激发每一名员工的最大工作激情。通过这种规范化的培训与沟通，目前斗山已成功培养出一支近4000人的有能力、有激情、事业心强、有社会责任的生产、销售、服务与管理队伍，仅在斗山的最高级管理层中就有5名中国员工。

　　针对当前全球经济形势依然低迷，中央经济工作会议与城镇化工作会议刚刚召开，对于新形势下斗山在中国的发展方向，安熙殷总裁自信地表示：“中国矿山挖掘机械行业的井喷时代已经过去，目前的竞争将在更高的层面上展开，斗山必须要适应现状并取得领导地位。”他说，在粗放式发展阶段，有产品就能包打天下，在新的阶段就必须提升品质，包括技术、服务、融资等各个方面。随着城镇化的进程与能源价格的上涨，为顺应中国经济“稳中求进，改革创新”的主基调，斗山的产品将向小型化、节能型和环保型方向发展，帮助客户创造最大的价值。

　　在过去的12年里，安熙殷曾在韩国、印度等亚太多国市场上打拼，对于新兴国家市场与东方文化有着更多的研究与理解。他说：“我认为世界对于东方文化特别是中国文化并不了解，一些人认为新兴市场国家和中国的发展已开始停滞，但我并不这样理解，我个人认为中国的发展目前正处于上升时期的调整过渡阶段，中国的潜力还远远没有全部发挥，因此我们对中国市场的未来充满信心。中国工程机械市场和中国经济发展已进入一个全新的阶段，我们的目标是成为全球工程机械前三甲品牌，为了实现这一目标，斗山将利用全球资源及技术不断深入中国本土市场，践行对中国市场的一贯承诺，与中国经济发展同行。”