近年来，十四局隧道公司党委坚持融入中心抓党建，服务生产经营不偏离, 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党建工作优势转化为企业发展的不竭动力，更好地发挥了“把方向、管大局、保落实”的重要作用。

　　夯实基础抓基层

　　在健全组织，确保基层组织和党的工作全覆盖的基础上，该公司党委全面落实党建交底制度，以集团公司《党支部标准化建设工作手册》为抓手，持续开展新上项目的党建工作交底工作，修订编印了《示范项目部建设指导手册——党建标准化分册》，并在公司广州地铁18号线项目部组织了示范党支部建设观摩活动。

　　规范考核抓落实

　　紧扣当前基层党建现状，该公司党委把日常化考核作为主要形式，每季度下发《支部建设主要工作清单》6大项65小项，由公司党建责任制考核小组对各支部工作完成情况进行审核评价。

　　带好队伍抓素质

　　完善薪酬与绩效考核体系，该公司党委下发《副职领导年度绩效考核办法》《总部部门绩效考核暂行办法》，发现、培养、起用年轻优秀干部，当前“80后”项目主管占在建项目的54%；开展“制度学习月”活动，全年累计开展培训5416人次；加强两类“人才”队伍建设，组织了项目主要管理岗位后备人才选拔和6个层次的专家人才选拔。

　　强化规矩抓作风

　　严格落实党内监督条例，聚焦关键少数，该公司党委与34个所属单位签订党风廉政建设责任书并纳入党建绩效考核体系；认真落实中央八项规定精神，多次召开党委会，部署党风廉政建设工作。

　　党建共建抓提升

　　积极探索党建共建新模式，该公司党委与政府部门、建设单位结合实际建立起了形式多样的“共建”模式，依托北京片区和北京市质量监督总站党委常态化共建、总部党委与甸柳社区联合共建、北京地铁19号线项目党支部“八方共建”、广州地铁18号线“党员进工地”等活动获得一致好评。

　　据悉，该公司党委将继续围绕生产经营、改革发展重点任务，深入开展“党员示范岗”“红旗责任区”等创先争优主题实践活动，充分发挥党员在落实公司转型发展举措、开展重大技术攻关、完成急难险重任务中的先锋模范作用，推动企业发展再上新台阶。