公司董事长、党委书记王民在开班典礼的“徐工第一课”上寄语新员工——尽快成为国家和徐工的栋梁之才
　　　
　　　骄阳似火的夏日，青春的激情在淮海大地澎湃。来自86所国内外著名高校的本科生、硕士及博士研究生，从海内外齐聚古彭、加盟徐工、共启未来。站在千亿新起点，他们将为徐工铸就“千亿元、国际化、世界级”的宏图伟业勇敢踏上崭新征程。


　　　8月10日，在工程兵学院礼堂， 2013年新进毕业生入职培训开班典礼隆重举行，新进毕业生入职培训拉开大幕。公司领导王民、李锁云、李格、杨勇、施克元、王岩松、吴江龙、张守航、韩冰、孙建忠、杨东升、陆川亲自参加开班典礼并在主席台就座，各事业部和分子公司党委书记、副书记及人力资源部负责人、2013年新进毕业生与授课教师代表共同聆听了王民董事长亲授的“徐工第一课”。

　　　王民董事长在回顾了徐工集团艰苦创业和发展历程后说，通过24年的发展，徐工已经构筑了比较坚实的、比较强大的经济基础和科技实力，进入全球行业前五强，我和大家一样，确确实实为这个成绩和发展历程而骄傲和激动，这包含着一代又一代徐工人的鲜血、力量和智慧。但是我们要清醒地看到，我们与世界的高手、强手差距非常之大，我们不能因为取得这样一点小小的成绩而陶醉、迷失方向。要登上世界工程机械的高峰，我们仍要有强大的危机意识和忧患意识，一定不要浮躁和骄傲，一定要有着追求实现目标的源源不断的强大动力，一定要有踏实认真、坚忍不拔、埋头苦干的精神和风格。
　　　王民董事长说，市场经济、商品经济物欲横流，但是人不能失去自己的理想、追求和方向，网络社会讯息快捷，但是鱼龙混杂，泥沙俱下，你摄取什么样的营养，你就会成长为什么样的人。所以年轻人一定要多学习、多思考、多比较、多实践，去伪存真、去粗取精，才能不断地提高辨别能力和把控能力。课堂的知识、书本的知识永远学不完，但是社会大课堂的知识更是一辈子要学习。年轻的同志，需要的是刻苦的实践和锻炼，自己在实践中感悟和体会，找准自己的方向。每一个徐工的年轻人，要在徐工实现世界级的道路上找准自己的目标，投机取巧，不扎实苦干，是没有根的，也不会有机会的。

　　　徐工这是一个很有责任、很有爱心，很懂得报恩的企业，也是一个和谐、有人情味、互相尊重的企业。新员工加入徐工以后，我希望大家能够细细地观察，慢慢地融入，把心沉下来，把根扎下来，扎的越深，你越能成长为参天大树。培训以后回到实习阶段，希望每一个同志都要深入到第一线，深入到自己的岗位，不要觉得脏了，热了，苦了，如果这样想，就是什么也学不到。希望你们通过实习，体会到一线工人的艰辛，体会到劳动者的光荣和伟大，既要学习业务，也要和制造工人亲近和交流，因为将来做管理者、做技术人员，实习阶段要给员工们留下新一代的大学生、博士生的风范。
　　　王民董事长最后指出，同志们很年轻，你们应该担当起很多的责任，我相信这批优秀的年轻的徐工员工，会做的比以往任何一届都要好，会给我们留下一个美好、难忘和深刻的印象，会写好你们徐工入职的第一篇文章，会为你们支撑徐工发展的时候找准自己的人生坐标。你们要一个台阶并一个台阶地上，不要左顾右盼地三步并作两步，坚忍不拔，坚定不移，你们一定会成为国家和徐工的栋梁之才。
　　　全体学员聆听了王民董事长的“第一课”后反响强烈，很受触动和教育，也更加激发了他们投身徐工光辉事业的远大报负，以及发展和振兴民族工业的使命感与责任感。
　　　此次入职培训工作主要围绕公司核心价值观，通过准军事化训练的形式，将课程授课、军事训练、团队文化活动、基地观摩等有机融合，在传承徐工优秀文化的同时，不断锻造新一代徐工人的优秀品质，持续关注新员工的融入与成长，更加凸显人文关怀。此外，公司人力资源部还将联合各单位通过系统的二级培训和岗位培养，帮助新员工早日实现由学生向徐工人的转变，加速成长成才。
　　　公司领导高度重视新进人才工作，并做出周密部署。在迎接工作伊始，各单位就按照公司统一部署，精心筹划组织，确保每一位新员工入职顺利、顺心。自７月下旬起，各单位的迎新工作小组陆续在火车站、办公大楼、人才公寓等地点设立了迎新工作站，在新员工报到期间做好接站、引导以及提供专项咨询等服务，用周到安排和贴心服务，让每一位新员工都充分感受到徐工大家庭的温暖。
　　　“忆往昔，古彭英豪问鼎中原；看今朝，徐工儿女笑傲天下。”2013年新进毕业生将在徐工开启他们事业发展的新征程。作为新一代徐工人，他们正豪情满怀、斗志昂扬，从千亿新起点出发，为世界级徐工的华美绽放而快马加鞭、不懈奋斗！